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变成一种生活方式----创业

发布时间:2016-08-09 13:08 作者:hg0088 点击量:
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        作者:胡立山(武汉市委常委、东湖高新区党工委书记)武汉东湖高新区,又称中国光谷,是国家第二个自主创新示范区、国家首批双创示范基地。近30年来,我们一直弘扬“鼓励创新,宽容失败”的文化,健全创新生态体系,培育创新文化环境,已形成“创业—成功—再创业”“创业—失败—再创业”的光谷文化和潮流。回顾东湖高新区近30年的探索发展,
        我有两点体会:第一,体制机制创新是东湖高新区发展的根本动力 。
        近年来,我们不断健全创新生态体系,聚集全球创新要素,建设人才、资本、政策和知识产权四大特区,大刀阔斧进行行政审批改革、科技创新改革、科技金融改革以及对外开放改革。通过深化改革,我们在行政效能、创新能力、创业活力和国际化水平方面明显提升。因此,我们逐步探索建立容错免责和问题澄清机制,在高新区形成了鼓励实干、宽容失败的政治生态环境。2015年,湖北省人大出台《东湖国家自主创新示范区条例》,固化了东湖高新区30年改革创新经验,并以法规形式保护改革者、激励创新者,成为保护好东湖高新区改革者和创新者的根本大法。  
        第二,“小政府、大社会”管理方式是高新区发展的突出优势。东湖高新区成立以来一直按照“小政府、大社会”的管理方式进行机构、人员设置,初步建立了以全员聘用制为核心的干部人事制度。目前,东湖高新区管辖面积518平方公里,辖区人口120万,管理的范围越来越广,但高新区仍按照大部制管理设置机构和人员,高新区管委会工作人员只有几百人。高效精干专业的干部队伍,保证了高新区高效运转。
         为提供更具竞争力的政务服务环境,去年东湖高新区大刀阔斧推进管理体制改革,成立政务服务局,实现一个部门管审批。创新创业无止境,东湖高新区的发展还需要更大的蓝图和目标:建设世界一流高新区,打造“有全球影响力创新创业中心”,实现“美国有硅谷,中国有光谷”。为实现这一光谷梦,我们提出了三条路径:一是开放包容、合伙发展,与人才合伙,与企业合伙,与资本合伙;二是自由创新、野蛮生长,创造宽松自由的氛围和服务环境;三是痛点思维、营造环境,创造更好的法治环境、服务环境和生活环境。
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